Resistir registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren así como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Dirección de SST.

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 de Decreto 1295 de 1994 y a demás se podrá disponer al candado temporal o definitivo del sitio de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad persona de los trabajadores.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar la relación de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y corroborar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La relato es el programa de capacitación y su cumplimiento.

Que de conformidad con lo señalado en el artículo 1º de la índole 1562 de 2012, el Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los posesiones de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Sanidad en el trabajo (SST) relacionadas con website la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales.

Solicitar el plan de trabajo anual. Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejoramiento respectivos.

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, website para los registros y documentos que soportan el Sistema de Administración de SST.

La certificación se tendrá como referente para enseres de la disminución de la cotización al Doctrina Militar de click here Riesgos click here Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y Salubridad en el trabajo para efectos de la contratación pública o privada.

Aprobar la encuentro de demostración que realizará personal con atrevimiento en SST vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la recepción de la administradora de riesgos laborales ARL.

En los casos en que aplique, verificar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al prueba de las actividades de parada riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el plazo de la cotización singular señalado en dicha norma.

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la ingreso dirección de los resultados del Sistema de Gobierno de SST.

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Solicitar el software de capacitación y website los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes